100% MTI
Публикации

Как правильно поставить свою оценку

 
  
 

Вы можете всегда сказать своим коллегам, начальникам и подчиненным, что вы очень цените их каждодневный вклад в общее дело.

Но, на самом деле, маленькие неожиданности и знаки внимания в течение многих лет помогут людям куда лучше почувствовать положительную оценку их вклада в работу, считает Сьюзен М. Хитфилд и дает советы как этого достичь:

  • Похвалить те вещи, в которых ваш сотрудник преуспел. Идентифицируйте определенные действия, которые Вы нашли замечательными в его работе.
  • Говорите «спасибо». Показывайте вашу оценку их усердной работы и вклада. И, не забудьте сказать «пожалуйста». Социальные тонкости действительно должны иметь место на работе. Более доброе, вежливое рабочее место всегда будет оценено.
  • Спросите ваших сотрудников об их семействе, их хобби, их уик-энде или специальном событии, которое они посетили. Ваш подлинный интерес - в противоположность любопытству - заставляет людей чувствовать себя уверенней.
  • Предложите сотрудникам гибкое планирование отпуска, если это возможно. Если нет, предложите им самим спланировать между собой календарь. 
  • Получите больше информации об интересах вашего сотрудника для того, чтобы преподнести соответствующий небольшой подарок.
  • Не забудьте о премиях. Это является характерным инструментом оценки вклада каждого сотрудника.
  • Почти каждый человек способен оценить хорошую еду. Предложите сотрудникам пообедать в честь дня рождения, специального случая или по любой другой причине вообще. Позвольте вашему гостю выбрать ресторан самостоятельно.
  • Создайте забавные традиции к праздникам, которых большое множество в течение года.
  • Попробуйте приготовить самостоятельно пончики или рогалики и предложите всем их попробовать. Это будет большим хитом!

И последнее, но не в последнюю очередь, обеспечьте людям «возможность». Люди хотят иметь возможности для обучения и прохождения тренингов. Они хотят участвовать в специальном комитете, где их таланты замечены. Они любят посещать профессиональные встречи, ассоциации и представлять вашу организацию в гражданских и филантропических событиях.